Theo bà Lê Thị Hoàng Yến – Tổng Giám đốc Tập đoàn khách sạn Mường Thanh: “Con người là nhân tố tạo nên sức mạnh và giá trị cốt lõi của Mường Thanh.” Bởi vậy bên cạnh việc tập trung tạo dựng môi trường làm việc phù hợp để nhân viên phát triển, quy trình tuyển dụng của khách sạn Mường Thanh cũng đã được tập trung phát triển nhằm hướng đến việc tuyển chọn những nhân viên ưu tú, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Bạn đang xem: Khách Sạn Mường Thanh Nha Trang Tuyển Dụng, Khách Sạn Mường Thanh Luxury Viễn Triều
Bước 8: Thử việc và ra quyết định tuyển dụng chính thức
Ứng viên trúng tuyển sẽ được chuyên viên tuyển dụng liên hệ thông báo và xác nhận thử việc. Thời gian thử việc tại tập đoàn Khách sạn Mường Thanh thông thường kéo dài từ 1 đến 2 tháng tùy thuộc vào vị trí và kinh nghiệm của ứng viên.
Trước khi kết thúc thời gian thử việc, trưởng bộ phận và phòng nhân sự sẽ tiến hành đánh giá mức độ đáp ứng công việc của ứng viên. Từ đó ra quyết định tuyển dụng chính thức.
3. Đánh giá quy trình tuyển dụng của khách sạn Mường Thanh
Quy trình tuyển dụng của khách sạn Mường Thanh ghi dấu ấn với người lao động bằng hệ thống lựa chọn nhân tài được xây dựng toàn diện thống nhất cũng như phương pháp phỏng vấn phù hợp, đặc trưng của ngành thương mại – dịch vụ. Tuy nhiên ở trong hoạt động tuyển chọn của Mường Thanh vẫn tồn tại những hạn chế có thể khiến doanh nghiệp bỏ lỡ mất nhân tài.
Xem thêm: tích là phép tính gì
3.1 Ưu điểm
Hệ thống quy trình, quy định tuyển dụng thống nhất toàn hệ thống.Quy trình tuyển dụng cụ thể, rõ ràng giúp quá trình triển khai diễn ra nhanh chóng.Việc phân quyền và trao quyền quyết định tuyển dụng cho giám đốc giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong công tác tuyển dụng.Hệ thống chức danh được được xây dựng kèm mô tả công việc chi tiết giúp nhân viên tuyển dụng dễ dàng định hình yêu cầu tuyển dụng.Phương pháp phỏng vấn trực tiếp được áp dụng giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được ứng viên ở khoảng cách gần, dễ dàng đưa ra những đánh giá, nhận xét thông qua biểu hiện từ ngôn ngữ hình thể, ánh mắt, lời nói.Đánh giá quy trình tuyển dụng của Khách sạn Mường Thanh3.2 Nhược điểm
Nhu cầu tuyển dụng được xác định chủ yếu dựa trên tình hình thực tế, thiếu yếu tố dự phòng biến động nhân sự trong tương lai.Nguồn tuyển mộ gần gũi với ứng viên như các kênh social media, các website việc làm chưa được khai thác triệt để, nguồn tuyển mộ chính dựa vào hoạt động truyền miệng của nhân viên thuộc tập đoàn. Do đó nhiều ứng viên tuy có mong muốn ứng tuyển nhưng thường không nắm bắt được thông tin.Thông báo tuyển dụng thường không đầy đủ chi tiết khiến ứng viên mơ hồi về vị trí công việc. Điều này khiến ứng viên mơ hồ về yêu cầu công việc, không biết nên tập trung thể hiện bản thân ở đâu. Ngoài ra nhà tuyển dụng cũng sẽ phải mất rất nhiều thời gian trả lời các câu hỏi của ứng viên về thông tin tuyển dụng.“Kinh nghiệm” là tiêu chí tuyển chọn được ưu tiên hàng đầu khiến doanh nghiệp dễ dàng bỏ lỡ những ứng viên mới tiềm năng.Tuy tận dụng nhiều kênh tuyển dụng nhưng việc khai thác của Tập đoàn Khách sạn Mường Thanh chưa thật sự hiệu quả, cần cân nhắc đặc tính của từng kênh để có phương án triển khai phù hợp.Quy trình tuy dễ áp dụng nhưng vẫn còn tồn tại yếu tố chủ quan.Tạm kết
Tuyển dụng – câu chuyện dài hơi mà mỗi doanh nghiệp đều phải thật sự nghiêm túc nhìn nhận để có những giải pháp cải thiện kịp thời. Với nhận định về tầm quan trọng của nguồn nhân lực, quy trình tuyển dụng của khách sạn Mường Thanh đã được chuẩn hóa qua nhiều năm phát triển. Tạo điều kiện tối đa để người lao động và doanh nghiệp có cơ hội tìm thấy nhau. Tuy vậy, tùy từng thời điểm doanh nghiệp cần có những điều chỉnh thích hợp.
Với doanh nghiệp mới trong ngành dịch vụ, đây có thể là một ví dụ điển hình giúp doanh nghiệp học hỏi và phát triển quy trình tuyển dụng của riêng mình.
Ngoài ra doanh nghiệp có thể tham khảo vietnamaviation.vn vietnamaviation.vn Tuyển dụng – giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng toàn diện được cung cấp bởi vietnamaviation.vn.
Xem thêm: cricket là gì
Mời bạn để lại thông tin dưới đây để nhận tư vấn và dùng thử phần mềm miễn phí TẠI ĐÂY.
Bình luận